(出典 image.itmedia.co.jp)


どうなってる⁉

1 すらいむ ★ :2018/08/27(月) 11:16:47.29

年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

 大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
 その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
 これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。(「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝)

 「何でこんなに減っているんだ?」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
 以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

 ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。

 自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
 いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。

 それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
 評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。

 新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。

(以下略、続きはソースでご確認下さい)

ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all





6 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:18:36.18

>>1 >>3
チョン企業は韓国ロッテでしょ


56 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:30:49.61

>>6
戦後の米国が砂糖を統制してたから戦後できた
菓子メーカーはほとんどチョン系統とか


8 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:18:43.47

>>1
アベノミクスのためだ
減給ぐらい我慢しろ!


49 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:29:31.04

>>1
ほな逆に、給料の上がった現場職さんやら若手も居りそうやが。


5 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:18:08.13

あの

録音テープの子は

今、いくつなんだろうか


79 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:34:53.96

>>5
そのうち、
わたしたちのグリコ森永事件
--犯人たちの事件を決行した理由とは--
という記事や本が出る日があるのかな?


18 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:20:32.54

老害の退職は願ったり叶ったりだろ
そんなに市場価値があると思ってるのか?


52 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:30:33.35

>>18
せやな。
働いて能動的に利益を出してる所に、給金を多く出すのは当たり前なんだよなぁ。(便乗)


38 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:27:37.49

うちの会社もそうしようぜ!

年間実績 / 給料
営業部長 2本 / 46万円
係長 130万円 / 38万円
営業主任 3本 / 33万円
主任 470万円 / 29万円
俺(SE兼営業) 3300万円 8本 / 14万円


70 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:32:58.07

>>38

結果重視、能力主義はコスト削減用語なので給料アップには使えません


42 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:27:58.88

今までが高すぎたんだろうな。


47 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:29:22.61

>>42
そう


44 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:28:37.41

社長は四角い顔、細長で吊り上った目なんでしょ


48 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:29:29.31

>>44
千原ジュニアか松井秀喜みたいな顔付きなのか?


64 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:32:18.88

年功序列を廃するデメリットってなんだろうね?


88 名無しさん@1周年 :2018/08/27(月) 11:36:56.45

>>64
今まで、低賃金で働いていた現場のベテラン